«Помогайте другим, чтобы помочь себе» Ф. В. Райффайзен
ЗАО «Райффайзенбанк», как и группа Райффайзен в целом, традиционно уделяет большое внимание программам Корпоративной Ответственности. Корпоративная ответственность банка основана на осознанной гражданской позиции членов коллектива, на внутренней потребности каждого сотрудника участвовать в устойчивом развитии общества.
Во всех сферах деятельности, включая Корпоративную ответственность, Райффайзенбанк всегда следует своим основным принципам ведения бизнеса:
Прозрачность ведения бизнеса
Открытость и прозрачность при взаимодействии с партнерами, клиентами, сотрудниками и представителями власти являются для ЗАО «Райффайзенбанк» важнейшим приоритетом. Раскрываемые банком сведения о деятельности позволяют справедливо оценивать риски и принимать решения о долгосрочном сотрудничестве. Банк строго соблюдает требования Российского законодательства.
Статус ответственного работодателя
ЗАО «Райффайзенбанк» является ответственным работодателем для почти 10 000 своих сотрудников, создает для них достойные условия труда, предоставляет необходимый социальный пакет и обеспечивает конкурентоспособным вознаграждением. В банке разработаны и постоянно обновляются программы обучения и развития персонала. Стремясь повысить социальную защищенность сотрудников, Райффайзенбанк формирует корпоративный пенсионный план.
С 2007 года мы перевели все свои социальные и благотворительные инициативы на постоянную основу, что позволяет использовать ресурсы банка более эффективно, помогая тем, кто действительно в этом нуждается.
Очень сложно, не являясь профессиональной благотворительной организацией, эффективно оказывать помощь частным лицам и контролировать расходование средств, поэтому у нас налажено целевое постоянное сотрудничество с известными благотворительными фондами.
ЗАО «Райффайзенбанк» регулярно проводит благотворительные мероприятия, как на федеральном уровне, так и на уровне региональных центров.
Основные направления благотворительной деятельности Райффайзенбанка:
помощь инвалидам всех возрастных категорий;
помощь пожилым людям и ветеранам ВОВ;
помощь детям — сиротам, социальная адаптация и обучение для детей, оставшихся без присмотра;
помощь детям-инвалидам с тяжелыми заболеваниями.
Программа «Поможем вместе!»
Райффайзенбанк придает огромное значение вовлечению сотрудников в благотворительную деятельность. Благодаря корпоративной программе «Поможем вместе!» у каждого сотрудника есть возможность внести свой личный вклад в общее дело.
В рамках программы производится сбор взносов из личных средств сотрудников банка. Если средств собрано недостаточно, банк добавляет необходимую сумму.
Сотрудничество с благотворительными фондами и другими НКО
Критерии соответствия для организаций, обращающихся за поддержкой:
наличие свидетельства/лицензии/иных документов, позволяющих данной организации вести подобный вид деятельности на территории РФ;
деятельность организации должна быть прозрачной, наличие у организации финансовых отчетов, готовность в любой момент представить подробный отчет по расходуемым средствам;
надежная репутация организации.
Фонд Герберта Степича
Получить подробную информацию о деятельности фонда Герберта Степича, председателя правления Райффайзен Банк Интернациональ, вы можете на сайте http://www.stepicceecharity.org/
Участие в проектах, направленных на устойчивое развитие общества в целом
Банк поддерживает спонсорские проекты в следующих областях:
Поддержка выдающихся, уникальных культурных проектов.
Поддержка спортсменов с ограниченными возможностями, а также развитие корпоративного спорта.
Критерии отбора проектов:
Соответствие проекта нашим категориям.
Высокий профессиональный уровень проекта.
Актуальность проекта.
Качество менеджмента и продюсирования.
Возможность участия в составлении спонсорского пакета.
Культура
В области спонсорства культурных событий миссия Райффайзенбанка заключается в следующем:
поддержка инициатив, способствующих созданию единого культурного пространства между Россией и Европой;
поддержка инновационных проектов, имеющих высокий уровень организации и большое значение для развития культуры и общества.
Мы заранее отбираем основных партнеров и ключевые проекты в каждой из категорий.
Региональная политика спонсорства подразумевает соответствие проектов заявленным миссии и категориям и учитывает региональную специфику заявок.
Категории для отбора спонсорских проектов в области культуры:
«Новая музыка». Предпочтение отдается музыкантам, представляющие альтернативные направления музыкального искусства: барокко, джаз, современная независимая музыка. Среди них предпочтение отдается тем, кто определяет нынешнюю музыкальную среду Европы или России.
Театр. Драматические театры, театр оперы и балета, театральные фестивали. Предпочтение отдается, в первую очередь, проектам, связанным с развитием театрального искусства в регионах или проектам, имеющим развитую региональную составляющую.
Кино. Проекты и фестивали полнометражных, короткометражных и анимационных фильмов, призванные познакомить российского зрителя с актуальными тенденциями европейского и мирового киноискусства, способствовать обмену опытом между российскими и иностранными кинематографистами.
Изобразительное искусство. Инновационные проекты, связанные с изобразительным и медийным искусством высокого уровня; проекты, связанные с австрийским искусством.
Спорт
Мы поддерживаем программы и проекты, направленные на поддержку спортсменов с ограниченными возможностями. Кроме этого, мы активно развиваем собственные проекты по созданию и поддержке корпоративных спортивных команд.
Размер шрифта