Дебетовая карта — это один из самых распространенных видов банковских карт. К такому пластику привязан расчетный счет, на котором хранятся деньги владельца карточки. При выпуске у дебетовой карты нулевой баланс, который можно пополнить наличными или онлайн-переводом с другого счета. Вы можете распоряжаться деньгами на таком пластике удобным вам способом: оплачивать покупки в офлайн- и интернет-магазинах, снимать наличные, переводить средства. Отметим особенности, свойственные этому типу карт.

• Получить дебетовую карту можно после заполнения заявления. Обычно на создание счета и выпуск пластика уходит до 14 дней в зависимости от банка.
• Обслуживание карты оплачивает клиент. В это понятие входят смс-оповещения, годовые платежи, подключаемые сервисы.
• У дебетовых карт может быть любой уровень привилегий по выбору ее клиента. Например, вместо обычной он может заказать премиальную.

Зарплатная карта — это разновидность дебетового пластика, которая выпускается в рамках зарплатного проекта (что это такое, мы объясним ниже). Практически все работодатели перечисляют зарплату сотрудникам именно на банковские карты. Чтобы сделать этот процесс простым, компании заключают договоры с банками и выпускают пластик для каждого работника.
Как и обычная дебетовая, зарплатная карта выпускается с нулевым балансом и без лимита на пополнение. При этом юридическое лицо или ИП регулярно перечисляет своим работникам на этот пластик зарплату и премию через банк. Кроме этих выплат, на карточку поступают и другие деньги: отпускные, больничные, командировочные и пр. Клиент может и сам пополнять счет, выполнять переводы, оплачивать покупки, снимать деньги — ограничений на операции нет.
При выпуске зарплатной карты уровень привилегий и платежную систему определяет работодатель. Как правило, пластик подобного типа выпускается одинаковый для всех сотрудников.

Зарплатный проект — это договор между компанией и банком о ведении расчетно-кассового обслуживания. Обычно банк в этом случае предоставляет клиенту программное обеспечение для формирования платежных поручений. Подобная услуга позволяет значительно сократить документооборот и привести его к единообразию.
В зависимости от предлагаемых условий работодатель само выбирает кредитную организацию, которая ее будет обслуживать. Выдача карт происходит централизованно, а зачисление всех платежей автоматизировано.

Между дебетовыми и зарплатными картами существуют определенные различия, они заключаются в следующем:

• Способ оформления. Для получения обычной дебетовой карты нужно написать заявление в выбранном банке. За выпуск зарплатной карты отвечает компания-наниматель. Она же обычно оплачивает годовое обслуживание и другие сервисы.
• Выбор банка и других параметров. В рамках зарплатного проекта компания-работодатель сама выбирает наиболее удобный для себя банк и тип дебетовых карт. Как правило, это базовые продукты с небольшим кэшбэком и без дополнительных опций. Сотрудник не может подобрать лучшее предложение. Если человек оформляет пластик сам, он вправе выбрать любую кредитную организацию и любые условия, которые ему подходят.
• Кредитование. Наличие стандартного дебетового пластика никак не влияет на то, выдадут вам кредит или нет. Если же у заявителя есть зарплатная карта, он будет пользоваться определенными преимуществами в том банке, через который получает выплаты от работодателя. Например, при подаче заявки на кредит потребуется меньше документов, а решение об одобрении может быть принято быстрее.

Зарплатная карта по своей сути является разновидностью дебетовой с тем же функционалом. Выглядят они тоже одинаково, на обеих есть следующие элементы:

• эмблема платежной системы;
• номер (обычно 16 цифр, но может быть 13, 15, 18 и 19 в зависимости от карты);
• срок действия (месяц/год, например, 04/24);
• имя и фамилия держателя (всегда латиницей и в верхнем регистре);
• CVC/CVV/CVP-код, который используется для совершения покупок и платежей онлайн;
• чип и магнитная полоса;
• название банка-эмитента, его контактные данные.

Средства на каждой карте защищены системой страхования вкладов.

Даже если у вас уже есть зарплатная карта, вы можете на себя оформить дебетовую, причем не одну и в любом банке, в том числе в том, где у вашего работодателя действует зарплатный проект. При этом дебетовый пластик будет открыт на другой расчетный счет. Вы сможете переводить деньги с одной карточки на другую, оплачивать ими покупки и пр. Например, если вам нравится предложение одного из банков (высокий кэшбэк, отсутствие платы за обслуживание, программы лояльности у партнеров), вы можете оформить в нем дебетовую карточку. Когда на зарплатную будут приходить деньги, просто переводите их на более выгодный для вас пластик и получайте все его преимущества. Переводы можно выполнять через СБП или онлайн-банкинг.

Вы можете оформить дебетовую карту Райффайзен Банка с кэшбэком 1,5% на все. Также вы получите бесплатное обслуживание на весь срок пользования. Чтобы оформить заявление, вам не нужно приходить в банк, просто заполните форму на сайте.